Столкновение интересов: водитель хочет остаться, работодатель готов лишить должности. Вопросы законности и приказа.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право до наступления даты увольнения отозвать заявление об увольнении на условиях, которые были до его составления. В вашей ситуации, так как заявление о переводе было написано и приказ о переводе был издан, вы имеете право до согласованной даты увольнения отозвать свое заявление о переводе на условия, которые были до его составления.

Что касается законности вашего увольнения, необходимо уточнить, был ли приказ об увольнении издан в соответствии с трудовым законодательством и на каком основании он был вынесен. Если вы считаете, что ваше увольнение произошло незаконно, то вы имеете право обжаловать его в судебном порядке.

Для решения такого вопроса юристу специалисту в области трудового права понадобятся следующие документы:

1. Заявление о переводе в ООО "Такси Вояж".

2. Приказ работодателя о переводе.

3. Документы, подтверждающие отзыв заявления о переводе на другую работу.

4. Приказ работодателя о увольнении.

Исходя из описанных обстоятельств данного случая, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение в таких ситуациях является законным. Если работодатель издал приказ об увольнении, то он обязан уволить сотрудника в указанный срок, даже если сотрудник изменил своё решение и попросил отменить заявление. Однако, если за данное время сотрудник нашел новое место работы, ему следует уведомить об этом работодателя, и работодатель должен выписать сотруднику все необходимые документы для работы в новой компании, включая трудовую книжку с разрешением на работу в другом месте.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока ее предварительного увольнения, если нарушения трудового законодательства и коллективного договора в отношении работника не было. Однако, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ работодатель может уволить работника по сокращению численности или штата работников, а также в связи с ликвидацией организации, если увольнение соответствует условиям, предусмотренным трудовым законодательством. Таким образом, применительно к данной ситуации статьи 77 и 81 Трудового кодекса РФ могут быть применимы для решения вопроса.