Как обезопасить себя, если работодатель не подписал договор, хочет переподписать или готов составить акт о вашем отказе

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, договор должен быть заключен в письменной форме и подписан работодателем не позднее трех рабочих дней со дня приема работника на работу. Если работодатель не выполнил это требование ТК РФ, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Если в данном случае работодатель составит акт об отказе подписать договор, то это может повлечь за собой некоторые последствия для работника, так как в случае проверки контролирующими органами работник будет рассматриваться как нарушитель трудового законодательства. Однако, если вы действительно выполняли работу, то в качестве свидетелей нарушения прав работника можно привлечь коллег, которые знают об этой ситуации.

Для обезопасения себя в таком случае рекомендуется составить письменное заявление о том, что вы не нарушали трудовое законодательство, предоставить все существующие доказательства, связанные с вашим приемом на работу и проделанной работой. Также рекомендуется обратиться к специальному юристу, который поможет вам защитить свои права и интересы в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию приказа о приеме на работу, где указана дата приема и должность
2. Копию электронной трудовой книжки соответствующую данному периоду
3. Копию приказа о переводе на срочный договор, если такой был выдан
4. Документы, подтверждающие ваш отказ от подписания срочного трудового договора
5. Если составлен акт об отказе подписать трудовой договор - копию данного акта, где указаны все обстоятельства данного случая.

Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор может быть заключен в любой форме - письменно, устно или по совершенному согласию сторон - однако, важно, чтобы при его заключении соблюдались все необходимые требования законодательства.

Если работодатель составит акт об отказе подписать трудовой договор мной со свидетелями, это может быть использовано в качестве доказательства отказа и основания для увольнения по инициативе работодателя. Однако, если вы не согласны с предложенным срочным договором, у вас есть право отказаться от его подписания в течение трех дней.

Чтобы обезопасить себя в данном случае, рекомендуется написать заявление о своем отказе от заключения срочного трудового договора и получить подтверждение его получения работодателем. Также следует сохранить все документы, которые могут подтвердить ваши действия и обратиться за консультацией к юристу или в соответствующие органы надзора за защитой трудовых прав работников.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации.