Перевод отдела из Москвы в Уфу: сокращение должности и возможность оспорить выплаты по ст.74 договора

Добрый день! Вопрос о переводе функций отдела и сокращении должности начальника отдела, с последующим увольнением с выплатой 1 оклада, возможно будет подпадать под статью 74 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работодатель имеет право вносить существенные изменения в условия трудового договора, предупредив работника за 2 месяца. Однако, если работник не согласен с переводом и переездом в другой регион, то работодатель должен выплатить ему двухнедельное среднее заработка в соответствии с пунктом 2 статьи 72 Трудового кодекса РФ. Также, если решение о сокращении принимается по инициативе работодателя, то работник имеет право на выплату, не менее одного среднего месячного заработка, в соответствии с пунктом 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Если работник не согласен с данной ситуацией, то возможно имеет смысл обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор работника с данной организацией;
2. Уведомление работника о переводе его функций и сокращении должности;
3. Внутренние нормативные акты организации, регулирующие условия труда;
4. Свидетельство о государственной регистрации организации;
5. Правовые акты, регулирующие условия труда и сокращение численности работников.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель вправе производить перевод работника на другую работу в случае, если это связано с изменением организации производства, технологических процессов или организационно-административной структуры. При этом, работодатель обязан предупредить работника о таком переводе за 2 месяца до его осуществления.

В случае, если решение работодателя о переводе работника на другую работу является существенным изменением условий трудового договора, работник вправе отказаться от такого перевода и требовать компенсации в размере двух недельной заработной платы.

Сокращение численности работников возможно только в определенных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. При этом, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее одного среднего месячного заработка.

С учетом вышеизложенного, в данной ситуации необходимо анализировать соответствие действий работодателя законодательству Российской Федерации и имеющимся нормативным актам организации, а также рассмотреть возможность оспорения решения работодателя и получения соответствующих выплат.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут включать следующие:

• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Существенное изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка работнику в случае прекращения трудового договора";
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходное пособие при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".