Перевод на постоянку: влияние первой декретчицы, заявления, факторы решения директора

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, освобожденному от основной работы в связи с декретным отпуском, гарантируется сохранение рабочего места до окончания декретного отпуска. В данной ситуации, если первая декретчица хочет оставить свое рабочее место и перейти на другую должность в этой же организации, то она вправе это сделать, но это не означает, что ее место автоматически освободится для второй декретчицы (временного работника), ставшей основным работником. Решение о переводе первой декретчицы на другую должность и оставлении на рабочем месте второго временного работника принимает работодатель.

Если второй декретчице будет предложено перевести ее на постоянную работу, то работодатель вправе это сделать, не дожидаясь ее окончательного освобождения от декретного отпуска. Однако, в данной ситуации, имеющаяся у работодателя необходимость в сохранении рабочего места для другого временного работника может повлиять на принятие решения о переводе второй декретчицы на постоянное место работы.

Сохранение места работы для второй декретчицы на период до окончания ее декретного отпуска возможно только в том случае, если она продолжает работать на временной должности и при этом есть освободившееся рабочее место для ее возвращения после окончания декретного отпуска. Однако принятие соответствующего решения оставляется за работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения.

В соответствии со статьями 91 и 92 Трудового кодекса РФ, при переводе сотрудника на другую должность в пределах организации его трудовые права и обязанности сохраняются, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Также, согласно пункту 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, сохраняет за собой право на своё прежнее место работы или равноценную должность в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору, коллективному договору и внутреннему документу организации, которые регулируют порядок перевода и сохранения рабочих мест работников в подобных ситуациях. Также следует обратить внимание на решения, которые были приняты организацией по данному вопросу.

Просьба оставить место временного работника на данной должности и оставить вас на этой должности во время нахождения в декретном отпуске можно представить в письменном виде. В случае отказа работодателя на данную просьбу вы можете обратиться к адвокату или трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 65-71, 178, 179, 180, 186.