Услуги дизайнера для фрилансеров-программистов: решение сложных задач без найма на постоянку

Для оказания услуг дизайнера ИП-фрилансеру рекомендуется заключить договор подряда с дизайнером на оказание услуг. В таком договоре должны быть указаны условия работ, сроки выполнения, стоимость услуги и другие существенные условия. Данный договор не будет рассматриваться судом как трудовой, если будет выполнены все требования законодательства о трудовом праве. В договоре стоит указать, что дизайнер не является сотрудником ИП-фрилансера, а работает на основании договора подряда и самостоятельно определяет способ выполнения работы. При этом, для соблюдения налогового законодательства, рекомендуется заключение договоров с несколькими дизайнерами на оказание услуг, а не только с одним, чем будет обеспечена независимость работника, как отдельного предпринимателя, от наемного работника.

Для решения данного вопроса, необходимо заключить с дизайнером договор подряда. В договоре следует указать все условия: сроки выполнения работы, размер оплаты, порядок сдачи-приемки работ и т.д. В случае, если договор является "фиктивным" - то есть его условия не соответствуют действительности, и суд установит, что отношения между ИП-фрилансером и дизайнером фактически являются трудовыми, то в таком случае ИП-фрилансер должен будет заключить трудовой договор с дизайнером или иным специалистом, который будет выполнять задачи на кратковременной основе. Во избежание подобных ситуаций, рекомендую обращаться к юристу для оформления всех документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 58 Гражданского кодекса РФ "Работы, выполняемые на заказ"
• Статьи 725-741 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"
• Статья 7.26 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Привлечение к административной ответственности за нарушения законодательства о труде и социальной защите трудящихся" (в случае незаконного трудоустройства работника)