Перевод на новое место работы: важные аспекты для сотрудников и компаний

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, объединение предприятий, учреждений и организаций, изменение их организационно-правовых форм или организационных структур, а также иные реконструкции и ликвидации организаций являются основаниями для увольнения работника в связи с прекращением деятельности работодателя. В данном случае, если работник не согласен на перевод в новую организацию в соответствии со статьёй 77 пунктом 5 Трудового кодекса РФ, ему будет предложено расторжение трудового договора в связи с прекращением деятельности работодателя без его вины. Следовательно, работнику будет положена компенсация в размере среднего заработка за три месяца работы, а не в размере трех окладов как при сокращении штата.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор соответствующего работника, в котором указаны права и обязанности сторон.

2. Уведомление работника об объединении организаций, в котором указаны условия перехода работников вновь создавшейся организации.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, которые могут предусматривать порядок перевода работников в новую организацию.

4. Законодательство Российской Федерации о труде, включая статью 77 Трудового кодекса РФ и иные нормативно-правовые акты, определяющие порядок перевода работников вновь созданной организации.

5. Документы, подтверждающие размер компенсации при сокращении штата в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

На основании анализа указанных документов юрист сможет дать ответ на вопрос о правах работника при отказе от перевода в новую организацию и возможности получения компенсации при этом.

Статья 77 пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 178 Трудового кодекса РФ.