Перевод на новое место работы и ответственность, удержание из зарплаты, компенсация и суд - руководство для сотрудников

Согласно статье 1086 ГК РФ, работник несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб в пределах своей заработной платы, если такая ответственность была предусмотрена договором между работником и работодателем или законодательством РФ. Если в данном случае работник подписал соглашение о несении материальной ответственности, то работодатель имеет право удержать из заработной платы сумму, необходимую для возмещения причиненного ущерба.

Однако, для того чтобы определить законность списания суммы и размер ее, необходимо ознакомиться с условиями и правилами, предусмотренными в соглашении о несении материальной ответственности. Если работник не согласен с действиями работодателя, он вправе обратиться в суд в соответствии с процедурой, установленной законодательством РФ.

Также, относительно выплаты компенсации за неотгуленный отпуск, необходимо уточнить условия договора с работодателем. Часто в таких случаях компенсация за неотгуленный отпуск может быть удержана для погашения долга по несению материальной ответственности.

Для обращения в суд необходимо обратиться в суд общей юрисдикции по месту нахождения работодателя. При подаче иска в суд рекомендуется представить договор о несении материальной ответственности, соглашение о переводе на другую точку и другую документацию, которая может подтвердить факты данного дела.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию соглашения о несении материальной ответственности за продукцию магазина, которое Вы подписали после перевода на другую точку.

2. Копию документов, подтверждающих, что до перевода на другую точку пропали 2 телефона.

3. Копию расчета выплаты заработной платы за август, из которого видно, какие суммы были удержаны и за что они были удержаны.

4. Копию заявления об увольнении по собственному желанию и копию трудовой книжки.

5. Доказательства того, что Вы не были причастны к пропаже телефонов (если таковые имеются), например, показания свидетелей, записи камер видеонаблюдения и т.д.

Насчет возможности обращения в суд. Пути разрешения конфликта на данном этапе могут быть разными: можно попробовать решить вопрос взаимным согласием с работодателем, обратится в инспекцию труда, проконсультироваться с адвокатом и т.д. Но если все предыдущие попытки решить конфликт будут безрезультатными, то обращение в суд является возможным вариантом. Если будет принято решение об обращении в суд, то обращаться необходимо в территориальный суд по месту нахождения организации, где вы работали.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Перевод работника на другую работу Статья 106. Основания и порядок наложения дисциплинарного взыскания Статья 121. Ограничение права работодателя требовать возмещения вреда, причиненного работником, если работник не был привлечен к материальной ответственности в течение года после выявления просчета Статья 136. Выплата заработной платы при увольнении работника Гражданский кодекс РФ: Статья 401. Договор возмездного оказания услуг Статья 406. Объем обязательств по договору возмездного оказания услуг Обращаться в суд особого смысла нет, в данной ситуации рекомендуется обращаться к государственным органам за защитой своих прав, а именно к прокуратуре или инспекции труда в Вашем регионе. Также необходимо собрать все документы, подтверждающие свои требования (трудовые договоры, заявления, расчеты и пр.) и обратиться с ними в указанные выше организации.