Перевод на новое место работы: как справиться с дальним расстоянием от дома

Если в трудовом договоре была указана только конкретная организация, но не конкретное место ее нахождения, то работодатель имеет право перевести работника в другое структурное подразделение организации в соответствии с трудовым законодательством. Однако, если место работы было конкретно указано в договоре, то работодатель вправе внести изменение только с согласия работника. В таком случае, работник может обратиться в трудовую инспекцию или качестве альтернативы - в суд, чтобы решить данный вопрос.

Для решения данной ситуации необходимо рассмотреть трудовой договор, в котором указано место работы. Если в договоре указано только место работы, но не указано конкретное место, то работодатель имеет право перевести сотрудника на другую работу и в другое место работы в пределах той же территории, где находится офис компании.

Если же в трудовом договоре указано конкретное место работы, то перевод на другую позицию и в другое место может произойти только с согласия работника. Если сотрудник не согласен на такой перевод, он может обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней должности и в прежнем месте работы.

В данной ситуации, если сотрудник не согласен на перевод на новую позицию и в новое место работы, ему следует обратиться к работодателю и попросить рассмотреть возможность сохранения прежней должности и места работы. В случае отказа работодателя и настойчивого перевода сотрудника на другую должность и в другое место работы, сотрудник может обратиться в суд с соответствующим иском.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"

• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на работу с другим местом работы или на работу в другой филиал, отделение, представительство или иное структурное подразделение организации"

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия труда по месту работы и месту жительства работника"