Перевод на новое место службы: как справиться со сложной ситуацией и выбрать правильные документы

Здравствуйте! В вашей ситуации необходимо обратиться к руководству организации и получить официальный отказ в принятии дел и должности до увольнения предыдущего сотрудника. Также может потребоваться заключение отдела кадров. Все действия необходимо оформлять документально, например, в виде соответствующей записи в личном деле. Данная ситуация регулируется трудовым законодательством Российской Федерации.

В данной ситуации необходимо обратиться к руководству организации, в которой вы работаете, и уточнить правовую обоснованность своей ситуации. Было бы разумным запросить следующие документы:

1. Трудовой договор (в том числе дополнительное соглашение к трудовому договору). В этом документе описываются обязательства работника и работодателя, сроки действия договора, размер заработной платы и другие условия труда.

2. Приказ об изменении условий труда. Если вы были переведены на новую должность, должен быть оформлен соответствующий приказ. В этом документе должна быть указана новая должность, заработная плата и другие условия труда.

3. Приказ об увольнении предыдущего работника. Если человек, на чье место вы прибыли, увольняется, вам могут предоставить копию приказа об увольнении.

4. Учетно-нарядные документы. Если в наряды вас вписывают, скорее всего, вам выдают учетно-нарядные документы. В этих документах должна быть указана должность, на которую вы назначены, а также место и время выполнения работы.

С учетом всей имеющейся информации и документов, вам как работнику следует вести переговоры с руководством организации для урегулирования этой ситуации в соответствии с действующим законодательством.

Статьи 73, 74 и 76 Трудового кодекса Российской Федерации.