Перевод на низшую должность: контрактник на должности мичмана

В соответствии с законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях, работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить условия трудового договора в случае изменения условий работы. При этом работник должен быть уведомлен об изменении условий труда не менее чем за два месяца до введения изменений. Если работник не согласен с предлагаемыми изменениями, он имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с установленным порядком. Однако, если такие изменения связаны с переводом на нижестоящую должность, необходимо уточнить детали ситуации, так как перемещение с должности мичмана на должность ниже может быть обосновано целым рядом причин и условий, установленных работодателем.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между контрактником и работодателем (чаще всего это государственная организация, связанная с Министерством обороны РФ).

2. Коллективный договор, если таковой существует в организации.

3. Устав или Положение об организации, где указывается процедура перемещения сотрудников на другие должности.

4. Закон о контрактной службе в Вооруженных Силах Российской Федерации, где могут быть указаны положения, регулирующие перемещение контрактников на другие должности.

Изучив указанные документы, можно сделать вывод о том, есть ли у работодателя право переместить контрактника на другую должность без его согласия. Если в трудовом договоре или коллективном договоре есть соответствующие положения, которые подразумевают такое перемещение в определенных обстоятельствах, то работодатель может переместить контрактника без его согласия, но с соблюдением соответствующих процедур. Однако, если никаких положений о перемещении контрактников без их согласия не установлено, то работодатель не имеет право осуществлять подобные действия.

Статьи 73, 74, 77, 80 Трудового кодекса Российской Федерации.