Перевод на ниже должность и лишение стажа: законность и возможные последствия

Судя по описанной вами ситуации, решение вашего руководителя предлагать вам перевод на ниже должность товароведа после узнавания о вашей беременности может быть вступлением в противоречие с законодательством. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам гарантируется сохранение рабочего места и должности на период декретного отпуска, а также после его окончания. Равным образом, пропуск работы из-за плохого самочувствия, связанного с беременностью, является законным основанием для выдачи больничного листа. В случае выговора или увольнения без уважительных причин, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Однако, чтобы точно оценить вашу ситуацию и предоставить вам подробную консультацию, необходимо ознакомиться с документами, связанными с вашим трудовым договором и внутренними правилами вашей организации. Для сбора всех необходимых документов рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 261-266.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между вами и вашим работодателем; 2. Внутренние правила или положения вашей организации; 3. Корреспонденция с вашим руководителем и другими сотрудниками, где обсуждается ваш перевод на ниже должность и угрозы выговора и увольнения; 4. Документы, подтверждающие ваше беременное состояние и плохое самочувствие, такие как медицинские справки или больничные листы; 5. Любые другие документы, которые вы считаете полезными для доказательства незаконных действий вашего работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 261-266