Перевод на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и сокращение рабочего времени на 1 час в неделю

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы имеете право на перевод на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в случае, если у вас есть основные обязанности по уходу за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком-инвалидом до 18 лет и никто кроме вас и вашего супруга не может забирать его из детского сада и заниматься им. Ваше желание перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в рамках своих временных возможностей может быть обосновано такими основными обязанностями. Перевод на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю будет рассматриваться как сокращение рабочего времени на 1 час, и вы сможете работать 35 часов в неделю (5 дней по 7 часов). Вам должны будут ставить смены, учитывающие ваше новое рабочее время и ваше желание работать утром и иметь выходные в субботу и воскресенье.

Для решения данного вопроса вам потребуется написать заявление на перевод на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в связи с основными обязанностями по уходу за ребенком и предоставить его работодателю. Также вам понадобятся документы, подтверждающие обязанности по уходу за ребенком, например, свидетельство о рождении ребенка или медицинская документация в случае ребенка-инвалида.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации