Перевод на другую ставку: как не потерять стаж и сохранить будущее в компании

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод сотрудника на другую работу в пределах одного предприятия, организации, учреждения или в другое место работы, если расстояние между имеющимися местами работы не превышает 50 километров, не является основанием для увольнения. При этом работник должен быть уведомлен о переводе на другую работу не позднее чем за две недели до перевода, если иной срок не установлен коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, если работник не был уведомлен о переводе на другую работу не позднее чем за две недели до перевода, то увольнение без предупреждения является незаконным. Кроме того, увольнение работника для перевода на декретную ставку, по сути, является фиктивным и может быть признано недействительным в судебном порядке.

Если работник уже уволен, то он имеет право обратиться в суд о защите своих нарушенных прав и потребовать признания незаконным его увольнения.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности, оклада и других условий труда.
2. Коллективный договор, если он установлен в организации.
3. Приказ об увольнении, где должна быть указана причина увольнения.
4. Приказ о приеме на работу по срочному договору на новую должность.

Согласно трудовому законодательству, работодатель может совершать переводы работников на другую должность только по согласованию с работником или в случае изменения условий работы. Однако, наличие коллективного договора может установить иные правила по переводу работников на другую должность.

Увольнение в данном случае может повлечь за собой потерю стажа работы в организации, но только если это не было оговорено в трудовом законодательстве. В любом случае, решение о увольнении должно быть обоснованным, а не произведено из желания работодателя распределить рабочие места между работниками.

Рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права или юристу, чтобы получить профессиональную консультацию и составить обоснованный план действий.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72 - Связь изменений условий труда с изменением видов работ, производств, услуг, новых технологий и организационных форм производства или работы; Статья 74 - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 1 – 9 статьи 81 ТК РФ; Статья 81 - Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Также, следует обратить внимание на соответствующие положения трудового договора и коллективного договора (если таковые имеются).

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Исходя из статьи 254 Трудового кодекса РФ, сотрудник, который выходит из декретного отпуска и имеет право на восстановление на своей прежней должности, должен быть восстановлен на данной должности не позднее трех дней со дня представления документов, подтверждающих право на восстановление.

Документами, подтверждающими право на восстановление на своей прежней должности, могут быть: заявление сотрудника на восстановление на прежней должности, медицинское свидетельство о выходе из декретного отпуска в связи с наступлением заявленного срока или досрочного выхода, копии документов о рождении ребенка и т.д.

Необходимо обратить внимание, что увольнение и последующее приём на работу по срочному договору на декретную ставку может повлиять на стаж сотрудника и иными способами негативно отразиться на его социальном положении.

Recommended actions: Для защиты своих трудовых прав сотруднику рекомендуется обратиться к работодателю в письменной форме с требованием восстановления на прежней должности в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, а в случае отказа — обратиться за помощью к трудовой инспекции или квалифицированному юристу.

Применяемые статьи: статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Условия заключения трудового договора"), статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод работника на другую работу"), статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации ("Запреты и ограничения для работодателя при приеме на работу"), статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Срочный трудовой договор").