Борьба за дежурства: как сохранить свою ставку в больнице и не потерять время на воспитание детей

Здравствуйте. Решение начальства больницы о возможном изменении количества бригад в дежурствах и соответствующем распределении рабочих часов среди медицинских сестер может быть основано на решениях, принятых в соответствии с законодательством, правилами и положениями регулирующими работу в медицинских учреждениях РФ. Однако, если такое изменение существенно влияет на работу и поставит работника в невыгодное положение, включая потенциальное сокращение рабочей ставки без его/ее согласия, сотрудник может обратиться к руководству больницы с ходатайством и уточнить детали ситуации. В случае необходимости так же возможно обратиться за юридической помощью к специалисту, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор, по которому Вы работаете на ставку в день и на 0,5 в дежурства в Опер блоке.

2. График работы на текущий месяц и за предыдущие периоды, где отображены Ваши дежурства.

3. Положение о порядке проведения дежурств в Опер блоке, где указано количество медицинского персонала, необходимого для проведения дежурств.

4. Письменные предложения, составленные начальством больницы, о выведении одной бригады в дежурства и лишении Вас ночных дежурств.

5. Ваши возражения на эти предложения.

6. Документы, которые могут подтвердить вашу потребность в ночных дежурствах, такие как свидетельство о рождении ваших несовершеннолетних детей.

Правомерно ли лишение Вас ночных дежурств, зависит от текущих правил проведения дежурств в Опер блоке и положения о персонале, необходимом для проведения дежурств. Также, необходимо учитывать количество персонала на момент проведения дежурств и фактическую загруженность. Однако, Ваши личные обстоятельства, такие как воспитание детей, также могут учитываться при принятии решения по данному вопросу.

Если Вам будет отказано в проведении ночных дежурств, и если Вы считаете, что это не соответствует законодательству, то Вы можете обратиться за консультацией к юристу или искать юридические пути защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 73, 74.