Дежурства в больнице №20 на Бабушкинской: время работы, жалобы и законность

Здравствуйте!

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, общая продолжительность рабочего времени включая время дежурства не может превышать 48 часов в неделю.

Кроме того, согласно статье 113.1 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы работника не может превышать 8 часов в день, а продолжительность непрерывной работы не может превышать 4,5 часов.

Таким образом,ставить работника в обязательное дежурство в течение 31 часа без перерыва является нарушением законодательства. Работнику, которому были назначены такие условия труда, следует обратиться в органы надзора, например, в Роструд или профсоюз, а также в суд для защиты своих прав.

В случае увольнения работника за требование соблюдения правил труда, работник имеет право на защиту своих прав в суде и возможностей считаться уволенным по вине работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой кодекс РФ. 2. Коллективный договор, если такой имеется. 3. Договор о найме сотрудника и другая документация, связанная с трудовыми отношениями между сотрудником и больницей. 4. Документы, подтверждающие график работы и наличие обязательного дежурства в терапии для данной должности. 5. Жалобы и заявления сотрудника и других работников больницы, если таковые имеются. 6. Законодательные акты, которые регулируют рабочее время и трудовые отношения в медицинской сфере.

Для выяснения законности действий больницы и прав сотрудника необходимо провести проверку соблюдения требований Трудового кодекса РФ, коллективного договора и других нормативных актов, а также документов, связанных с трудовыми отношениями. При наличии нарушений сотрудник может обратиться в соответствующие органы или судебные инстанции для защиты своих прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "Режим рабочего времени и время отдыха работника", статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации: "Еженедельный размер рабочего времени", статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации: "Режим работы в выходные и праздничные дни".