Расписание участкового педиатра, отпуск, дежурства и беременность в больнице: правила и обязательства сотрудников

Согласно ст. 259 ТК РФ, беременные женщины не могут работать в ночное время, на подземных работах, во вредных, опасных и тяжелых условиях труда, а также на работах с ненормированным рабочим днем, за исключением случаев, когда работа не может быть заменена другими работами или перенесена на другое время.

В данном случае, если участковый педиатр не относится к перечисленным категориям работ, то работодатель обязан соблюдать право беременной женщины на ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам и не может настаивать на выполнении работ в праздничные дни.

При несоблюдении этого права, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с требованиями ТК РФ.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Кодексу труда Российской Федерации и трудовому договору работника с работодателем. Если трудовой договор не противоречит законодательству РФ, то работодатель вправе обязать работника выйти на работу в праздничные дни.

Однако, если работница находится в отпуске по беременности и родам, то ее обязанности должны быть приостановлены на весь период такого отпуска. В соответствии со статьей 256 ТК РФ, работа во вред здоровью будущей матери запрещена, с учетом медицинских рекомендаций.

Для защиты своих прав, рекомендую обратиться к юристу или профсоюзу. Также, можно направить письменный запрос в отдел кадров или администрацию официально запросив уточнение по данному вопросу. Если работодатель отказывается выполнять законные требования, то работник может подать жалобу в трудовую инспекцию.

Статьи Закона применимые для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового Кодекса РФ "Дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей"
• Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Особенности работы женщин, имеющих детей"
• Статья 261 Трудового Кодекса РФ "Запрет на привлечение к работе женщин, имеющих детей"
• Статья 359 Трудового Кодекса РФ "Право на отдых в праздничные дни и дни, смежные с ними"
• Статья 360 Трудового Кодекса РФ "Выход на работу в праздничные дни и дни, смежные с ними"