Перевод на другую работу: правомерность, порядок и условия перевода на временный период

Здравствуйте! Перевод работника на другой участок работы является одной из форм изменения условий трудового договора. Для того чтобы работодатель имел право на осуществление такого перевода, это должно быть предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или заключенным между работодателем и работником соглашением. Если такого соглашения нет, работодатель может переводить работника только по согласованию с ним.

Перевод работника на другую работу должен осуществляться в соответствии с процедурой, установленной законодательством и/или трудовым договором. Работодатель должен уведомить работника о переводе не менее чем за две недели до начала работы на новом месте. В случае временного перевода работника, срок этого перевода должен быть оговорен в уведомлении.

Отсутствие соглашения работника на перевод или несоблюдение соответствующих процедур может признаться незаконным действием работодателя и привести к возможности обжалования его действий в соответствующих органах.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором между работодателем и работником, в котором должны быть прописаны условия о переводе на другую работу. Если в трудовом договоре есть прописанное условие о возможности временного перевода работника на другую работу, то работодатель вправе осуществлять такую процедуру, однако он обязан уведомить работника не позднее, чем за две недели до начала работы на новом месте.

В случае, если в трудовом договоре отсутствует указание на такую процедуру или о переводе не было уведомлено наперед, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Необходимые документы для решения данного вопроса: трудовой договор, уведомление о временном переводе, приказ работодателя о переводе на другую работу.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок перевода работника на другую работу.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работника при переводе на другую работу.

Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации - право работодателя устанавливать место работы работника в соответствии с законодательством.

В данном случае перевод на другой участок работы на срок один месяц может считаться временным переводом, который соответствует порядку, установленному статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации.