Перевод на должность транспортировщика по медицинским противопоказаниям: требования Кострова к равноценной работе и заработку

Перевод работника на другую должность может быть объяснен наличием медицинских противопоказаний для выполнения работ на прежней должности. Однако, в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику равноценную работу, если он не может выполнить свою прежнюю работу по каким-либо причинам, за исключением случаев, когда невозможность выполнения работы связана с утратой необходимых квалификационных или творческих способностей работника.

Таким образом, работник имеет право на предоставление равноценной работы, при условии, что квалификационные или творческие способности работника не снизились. При отсутствии равноценной работы, работнику должна быть выплачена средняя заработная плата за период времени, необходимый для предоставления работы.

В данной ситуации работник имеет право на предоставление равноценной работы или выплату средней заработной платы, если подтверждается, что работодатель не может предоставить ему равноценную работу. Однако, для того чтобы это было подтверждено, необходимо провести соответствующие медицинские и квалификационные экспертизы работника. Поэтому, решение данной ситуации зависит от результатов проведения экспертиз.

В данном случае ОАО «Стройфарфор» обязано предоставить Кострову равноценную работу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если ОАО «Стройфарфор» не может предоставить равноценную работу, они должны выплатить надбавку к заработной плате Кострову за неисполненную им работу.

Кроме того, работодатель вправе переводить сотрудников на другие должности, если это обусловлено необходимостью сохранения здоровья работника. Однако, в данном случае работодатель должен провести соответствующие консультации с медицинскими учреждениями и получить заключение о медицинских противопоказаниях для выполнения должности обжигальщика.

Если работодатель не соблюдает требования законодательства, Костров вправе обратиться в соответствующие органы защиты прав работников, а также подать в суд на работодателя по вопросу о сохранении его прав на равноценную работу и средний заработок за период неопределенности.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу Статья 81. Перевод на другую работу Статья 83. Отказ работника от перевода на другую работу без увольнения.