Перевод на 2/3 заработной платы и требование отпуска без оплаты для сотрудников санатория: законно ли?

Законодательство Российской Федерации не запрещает работника иметь совместительство, если это не причиняет ущерба работодателю. Следовательно, работнику, который имеет совместительство, правомерно получать полную заработную плату за свою работу в санатории, если он на это заслуживает. Требование администрации санатория написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы при наличии другой работы может быть противоречиво законодательству и может нарушать права работника. Однако, в зависимости от условий трудового договора и внутренних положений санатория, возможно, могут предусматриваться иные основания для перевода на отпуск без сохранения заработной платы. Рекомендуется обратиться к трудовым документам и уточнить, какие права и обязанности предусмотрены для работника в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного периода времени. Если работник не имеет возможности работать по уважительной причине (болезнь, уход за ребенком и т.д.), ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако, работодатель не имеет права требовать от работника написания заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Если работник обращается с такой просьбой, это должно быть его добровольное решение.

Также в данном случае возможно применение статьи 93 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник вправе заниматься на свой страх и риск любым разрешенным законом видом деятельности, которая не противоречит его трудовым обязанностям в основной работе.

Таким образом, работодатель не может требовать от работника написания заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи с наличием у него другой работы на неполную ставку. Если вы станете обращаться с таким требованием, то это должно быть ваше сознательное решение.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, могут включать нормы трудового и гражданского законодательства. В частности, следующие статьи могут иметь отношение к данному вопросу:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы";
• Статьи 303-308 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договоры оказания услуг", в том числе статья 307 о вознаграждении исполнителя за оказание услуг.

Подчеркну, что решение данного вопроса требует комплексного анализа конкретных обстоятельств и документов.