Перевод сотрудников и оформление документов в связи с капитальным ремонтом здания детского санатория

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, организация должна надлежащим образом уведомить сотрудников о переводе на неполный рабочий день, который может быть сделан в связи с техническим перевооружением, реконструкцией или капитальным ремонтом сооружений, а также прочих ситуациях, определенных федеральным законом, коллективным договором или трудовым договором.

Для перевода сотрудников на 2/3 необходимо составить приказ, в котором будет указано основание для перевода, продолжительность работы по сокращенному графику и размер оплаты труда в соответствии с данным графиком. Из подобного приказа должно быть ясно, какие именно работники переведены на неполный рабочий день и какая причина такого перевода.

Кроме того, нужно составить дополнительное соглашение к каждому трудовому договору тех сотрудников, которые будут переведены на неполный рабочий день. В данном договоре должны быть определены условия сокращенного графика работы и сумма оплаты труда.

В связи с предстоящим ремонтом, работодатель также должен обеспечить безопасные условия труда для сотрудников, коими будут продолжать работать на объекте. Для этого должны быть разработаны соответствующие документы: инструкции по охране труда и технике безопасности, a также согласован расписание работ таким образом, чтобы минимизировать риск для сотрудников.

Для решения данного вопроса необходимо оформить документы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и другими нормативными актами. Для перевода сотрудников на 2/3 необходимо оформить приказ о переводе сотрудников на частичную занятость со ссылкой на статью 93.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, необходимо выдать уведомления о переводе сотрудников на частичную занятость и о запрете выполнения ими работ, которые не соответствуют графику работы на частичную занятость.

Для оформления ремонта здания необходимо определить требования к безопасности и здоровью работников, и осуществить меры по привлечению на работу этого количества сотрудников, которые необходимы для выполнения ремонтных работ. Для этого нужны документы о проведении работ по охране труда и санитарно-гигиенический нормативных требований.

Также необходимо оформить все необходимые договоры, разрешения и разрешительные документы, связанные с проведением ремонта здания. Для этого нужно обратиться к компетентным органам и узнать необходимые требования и обязательные документы для проведения ремонта.

Трудовой кодекс РФ: Статья 41 - Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск; Статья 72 - Изменение условий трудового договора; Статья 81 - Сокращение численности или штата работников по инициативе работодателя; Статья 178 - Отсутствие работы в связи с вынужденным простоем на предприятии; Статья 180 - Распоряжение работниками работодателя.