Перевод и сокращение должностей: решение, аннулирование и возможные причины увольнения

Полагаю, что данную ситуацию можно рассматривать с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно ст. 33 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора. Однако, такие изменения должны быть предусмотрены законом, иными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, а также соглашением сторон. Трудовой договор может быть изменен только по взаимному согласию работника и работодателя.

Соответственно, если работник принял решение об изменении своей должности и подписал заявление на перевод, и данный перевод был согласован ЦО и Отделом кадров ЦО, то получив соответствующий приказ и ДС к ТД, данный перевод уже вступил в силу. Если Вы планируете увольнение по соглашению сторон, необходимо обратиться в Отдел кадров ЦО с соответствующим заявлением об увольнении.

С учетом вышеизложенного, аннулирование перевода может быть проведено только по взаимному согласию работника и работодателя. Если такого согласия нет, то работодатель может принять решение об увольнении работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Приказ о переводе на другую должность; 2. Согласование перевода со стороны ЦО и Отдела кадров; 3. Служебная записка на согласование перевода; 4. Заявление о переводе на другую должность.

Чтобы аннулировать перевод, необходимо составить приказ об отмене предыдущего приказа о переводе на другую должность и направить его в отдел кадров. Однако, учитывая ситуацию с некоторыми неурядицами на предприятии, рекомендуется проконсультироваться со специалистами в области трудового законодательства, которые могут помочь в решении данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Переводы работников"; - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия изменения трудового договора"; - Статья 77.1 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор при изменении организационно-правовой формы работодателя".