Военослужащая по контракту: сокращение должностей и возможность увольнения

Согласно статье 81 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий, состоящий на контрактной службе, может быть уволен досрочно по основаниям, предусмотренным условиями контракта или трудовым законодательством Российской Федерации. Одним из таких оснований может быть проведение мероприятий в связи с распространением инфекционных заболеваний.

Кроме того, по статье 47 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" командир подразделения имеет право принимать решение о переводе военнослужащего на другую должность с сохранением должности или без нее для устранения нарушений определенных постановлением Правительства Российской Федерации требований к численности личного состава подразделения. Однако командир должен предварительно информировать военнослужащего о таком решении и объяснить ему причины перевода.

Следовательно, если проведение мероприятий в связи с распространением инфекционных заболеваний является основанием для досрочного увольнения по контракту, вы можете обратиться к командиру подразделения с просьбой о досрочном увольнении. Перевод на другую должность возможен при наличии соответствующих оснований и при условии информирования вас о причинах перевода.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия Трудового договора с указанием должности и места работы.

2. Распоряжение, по которому было принято решение о сокращении должностей в инфекционном отделении и предоставлении должностей в других отделениях.

3. Если у Вас есть документы, подтверждающие необходимость ухода с работы по семейным обстоятельствам (смерть родственника и т.д.), то их также необходимо предоставить.

4. Копия контракта на военную службу по контракту с указанием срока его действия.

5. Копия приказа о переводе в другое отделение, если таковой был выдан.

Относительно перевода на другую должность Вам следует обратиться к своему трудовому договору, в котором должны быть указаны основные условия трудового договора, включая вопросы перевода на другую должность. Если там нет таких условий, можно обратиться к законодательству РФ и должностным инструкциям, регламентирующим условия перевода на другую должность. Если перевод незаконен, можно обратиться в суд.

Статья 77 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", статья 80 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 39 и 40 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.