Перевод беременной женщины на другую должность в бюджетной медицинской организации: права работодателя и законность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3933200
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДобрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вполне имеет право перевести беременную женщину на другую должность в случае производственной необходимости. Это допускается в ситуациях, когда выполнение ее предыдущих обязанностей может представлять угрозу для ее здоровья или развития ребенка. Однако работодатель обязан соблюдать определенные условия и процедуры при переводе беременной женщины на другую должность.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем
- Документы, подтверждающие беременность работницы
- Документы, свидетельствующие о наличии производственной необходимости перевода
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы