Перевод автора: задним числом и затруднения с выплатами по больничному

Как мне получить полностью выплату по больничному по БИР, если меня перевели в другую организацию задним числом, а больничный был оформлен на старую организацию? Кроме того, новый приказ указывает, что меня предупредили о переводе за день до поездки, хотя я приезжала отдать больничный по беременности и родам на 140 дней. Я уточнила название новой организации и мне сказали, что я осталась на вакансии.

| Влад, Москва
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1957 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Добрый день! Оплата больничного по БИР производится работодателем, на который был оформлен больничный. Тем не менее, перевод на другую работу в другой организации не является основанием для отказа в выплате больничного. Если Вы были предупреждены о переводе перед его осуществлением, то Вы могли бы заранее уведомить своего работодателя о переводе и запросить информацию о порядке выплаты больничного по новому месту работы. Однако, если работодатель на старом месте работы не будет выплачивать Вам больничный, то Вы можете обратиться в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства с жалобой на работодателя.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1957 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы: 1. Заявление на перевод в другую организацию от 6 мая 2019 года. 2. Письмо предупреждения о переводе, отправленное вам за день до поездки. 3. Приказ о переводе в другую организацию. 4. Медицинские документы, подтверждающие ваше состояние, с датами начала больничного и окончания декретного отпуска.

Следует обратить внимание, что по законодательству Российской Федерации сотрудник имеет право на оплату больничного по БИР в полном объеме, если он вынужден отсутствовать на работе по причине заболевания или других медицинских причин. Также следует напомнить, что работодатель не имеет права уволить женщину, которая находится в отпуске по беременности и родам (декретный отпуск).

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1957 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Здравствуйте. Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим статьям законодательства Российской Федерации:

  1. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".

  2. Статья 192.1 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на работу в другую организацию".

  3. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника".

  4. Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 N 55 "Об утверждении Порядка расчета пособий по временной нетрудоспособности".

  5. Приказ Минздрава России от 15.04.2013 N 200н "Об утверждении Порядка выдачи листков временной нетрудоспособности и электронных документов о листках временной нетрудоспособности для получения пособий, а также форм листков временной нетрудоспособности и электронных документов о листках временной нетрудоспособности для получения пособий".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Услуга может понадобиться, если:

  • если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество; 
  • наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы