Пересорт товара со скидками на складе | Работодатель ищет способы использовать лишний товар и сохранить его стоимость.

Нет, работодатель не имеет права списывать деньги за лишний товар из зарплаты без предварительного уведомления и согласия работника. Такое действие будет являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации, в том числе, норм о защите прав работников на оплату труда. Если в компании возникла ситуация с пересортом, работодатель вправе уведомить работников об этом и договориться о дополнительных условиях оплаты за соответствующий товар.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве или трудовой договор; 2. Приказ или распоряжение о зачислении авансового платежа или вычетов из заработной платы; 3. Нормативные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и заработную плату, в частности Трудовой Кодекс РФ и Федеральный закон "Об оплате труда работников".

По данному вопросу необходимо проанализировать условия трудового договора и положения законодательства РФ, чтобы определить, имеет ли работодатель право удерживать сумму из заработной платы работника. Нецелесообразно либо противозаконно удерживать из зарплаты работника стоимость лишнего товара без его согласия или без решения суда. Если вопрос не может быть решен путем диалога между работником и работодателем, то рекомендуется обратиться за помощью к юристу, который сможет оценить ситуацию со всех сторон и предложить возможные варианты решения вопроса.

Статья 309 Трудового кодекса Российской Федерации.