Перерасчет ЗП и СНВ: Что делать, если сотрудник не подал заявление на январь-февраль и что говорит Налоговый кодекс?

Статья 218 Налогового кодекса РФ регулирует порядок расчета и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Вопрос о рассмотрении заявления сотрудника на перерасчет за январь и февраль находится в компетенции работодателя и урегулирован трудовым законодательством. Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к трудовому договору или коллективному договору, а также к законодательству Российской Федерации, регулирующему порядок начисления и выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, существует ли у работодателя правило или политика о том, что заявление на выплату налогового вычета должно быть подано в определенный срок, и если да, то какой это срок. Если работодатель не имеет таких правил или политик, то можно обратиться к статье 78 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой заработная плата должна выплачиваться в размере, предусмотренном трудовым договором и законодательством РФ, что может включать в себя выплату налоговых вычетов, соответствующих каждому месяцу.

Если работодатель отказывается перерасчитывать заработную плату в соответствии с налоговыми вычетами за январь и февраль, то сотрудник вправе обратиться в налоговую инспекцию с заявлением на получение налоговых вычетов, предоставив декларацию о доходах.

Также необходимо учитывать, что налоговый вычет может быть ограничен определенной суммой и может зависеть от дохода и количества иждивенцев, в связи с чем конкретная сумма перерасчета заработной платы может быть ограничена.

В данном случае применимы статьи Трудового кодекса РФ, а именно статьи 136 и 137. Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель выплачивает сотруднику вознаграждение за фактически отработанное время. При этом, согласно статье 137 ТК РФ, работодатель обязан своевременно выплачивать вознаграждение, а также учитывать выплаты, связанные с налогообложением. Однако, в данном случае работнику может быть предоставлен перерасчет только при условии, что работодатель согласится на это добровольно, так как закон не обязывает его выплатить данную сумму.