Как составить обращение в суд по не выплаченной зарплате за январь и февраль

Для написания обращения в суд о не выплаченной зарплате после увольнения необходимо следовать определенной форме. В обращении следует указать свои персональные данные, даты начала и окончания трудовых отношений, выработку рабочего времени, а также сумму заработной платы, которая не была выплачена. Также важно подробно описать обстоятельства, связанные с отказом работодателя произвести выплату и сопроводить обращение необходимыми документами, подтверждающими факт трудоустройства и невыплаты зарплаты. Однако перед написанием обращения, рекомендуется обратиться к опытному юристу для получения консультации и разъяснений по действующему законодательству РФ в данной области.

Для написания обращения в суд о не выплаченной зарплате после увольнения понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с предприятием, с которого был уволен;
2. Уведомление об увольнении по собственному желанию;
3. Документы, подтверждающие не выплату зарплаты за январь и 17 дней февраля 2014 года;
4. Документы, подтверждающие мотивировку работодателя об отсутствии денег.

Помимо этих документов, в обращении в суд необходимо указать причины и обстоятельства неуплаты зарплаты работником, требования к работодателю о выплате заработной платы, а также указать сумму долга и сроки его погашения.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника";
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы";
• Статья 242 Гражданского кодекса РФ "Договор найма (аренды) имущества и порядок его заключения";
• Статья 1069 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения";
• Статья 393 Гражданского процессуального кодекса РФ "Исковое заявление";
• Статья 394 Гражданского процессуального кодекса РФ "Предмет исковых требований".

Однако, конкретный перечень статей, зависит от деталей и обстоятельств конкретного случая, их следует уточнить у адвоката по трудовому праву.