Переработка при 5/2 графике работы: возможна ли доплата к окладу?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, за сверхурочную работу работодатель обязан выплачивать дополнительную оплату работнику. Поэтому, если в трудовом договоре не было согласовано иное, то работодатель обязан доплачивать работнику за сверхурочную работу. Наличие режима работы в трудовом договоре не лишает работника права на дополнительную оплату за оказанную переработку.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и вашим работодателем, в котором указан режим работы и оклад.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся положения о переработке и ее оплате.

3. Коллективный договор вашей организации, если он есть, в котором может быть установлены дополнительные правила по оплате переработки.

Исходя из законодательства Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать переработку сверх установленной нормы рабочего времени, если она была выполнена по его распоряжению или с его согласия. Поэтому, если вам было поручено работать сверх установленного графика или вы работали по согласию с работодателем, то работодатель должен оплатить вам переработку.

Однако, если в трудовом договоре были ясно указаны условия работы и оклада, в том числе и переработки, и вы согласились на данные условия, то работодатель может ссылаться на договор и не обязан доплачивать за сверхурочные часы работы.

В любом случае, для того чтобы решить данный вопрос, необходимо рассмотреть конкретные условия трудового договора и обстоятельства работы.

Статьи 91, 93, 94 Трудового кодекса Российской Федерации.