Переписка по рабочим вопросам в ICG: можно ли использовать как доказательство перед трудовой инспекцией и судом?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник и работодатель обязаны заключить трудовой договор не позднее трех дней со дня приема на работу. Таким образом, работа без договора является нарушением законодательства. Отсутствие трудового договора не освобождает работодателя от выполнения своих обязательств по оплате труда и обеспечению условий труда, а работника - от всех требований, предъявляемых к нему в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Переписка по рабочим вопросам в программе icg может быть использована в качестве доказательства при рассмотрении споров в трудовой инспекции, прокуратуре или суде, однако она не заменяет подписанный трудовой договор. В таких случаях, суд может принять во внимание доказательства об условиях труда, оплате труда и работе без договора, на основании которых может быть вынесено решение о возмещении ущерба в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации на основе конкретных обстоятельств дела.

Однако, в целом, для доказательства факта фактического трудоустройства на время до заключения трудового договора могут быть использованы различные документы и обстоятельства, такие как:

1. Корреспонденция и переписка по рабочим вопросам, такая как электронная почта, сообщения в мессенджерах и других программах, включая icg, в которых можно увидеть информацию о характере работы, своевременности и ее объемах.

2. Другие документы, подтверждающие факт фактического трудоустройства, такие как фотографии, видео- или аудиозаписи, свидетельские показания коллег, свидетельства о выполнении работ или их продукции и т.д.

3. Документы, связанные с выплатой заработной платы или иных компенсаций, такие как расчетные листы, счета-фактуры, квитанции об оплате услуг и т.д.

4. Свидетельства об оказанных услугах либо другие документы, которые подтверждают факт наличия рабочих отношений, в том числе заключенный позднее трудовой договор и уведомления о расторжении трудового договора.

При обращении в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд рекомендуется подготовить все документы, которые могут помочь доказать факт фактического трудоустройства.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) "Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему", статья 11 ТК РФ "Содержание трудового договора", статья 17 ТК РФ "Документация по вопросам труда", статья 40 ТК РФ "Доказательства при рассмотрении трудовых споров".