Консультации по рабочим вопросам: увольнения, звонки, возврат суммы за отпуск и дальнейшие действия

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать возврата денежных средств за дарованный аванс на отпуск после того, как работник уже уволился. Работник может отказаться от использования дарованного аванса, но если он уже был использован, то требования работодателя незаконны. Рекомендуется написать заявление в отдел кадров с просьбой прекратить подобные звонки и основать его на соответствующей статье Трудового кодекса. Если работодатель будет продолжать требовать возврата денег, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения вопроса необходимо иметь копию трудового договора и всех документов, связанных с отпуском и оплатой труда, включая приказы о выплате авансов. Также может быть полезным иметь копию заявления об увольнении. Далее, стоит обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для того, чтобы проверить правомерность требований со стороны работодателя и разработать стратегию действий. В каждом случае ситуация будет индивидуальной и может потребовать дополнительных материалов.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за причинение вреда материальному имуществу работодателя", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Изъятие работником имущества работодателя", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Возврат работником денежных сумм и имущества, принадлежащих работодателю" и статья 190 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по возмещению вреда".