Перенос отпуска в пограничных органах: причины и возможности обжалования

По Закону Российской Федерации "Об отдыхе и труде в Российской Федерации" сотрудник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который предоставляется ему с учетом установленного законодательством количества отгулов для отдыха. Если у сотрудника имеется неотгуленный отпуск за год, он имеет право на его предоставление в течение данного года, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если личное дело сотрудника не готово, это не является достаточной причиной для отказа в предоставлении отпуска. Если сотрудник выразил свое желание использовать отпуск в текущем году, все необходимые документы были предоставлены правильно и в срок, то работодатель должен удовлетворить данную просьбу. Если работодатель не согласен предоставить отпуск в текущем году, он должен обосновать свою позицию в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если сотрудник не согласен с переносом отпуска на следующий год, он может обратиться в судебный орган за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация: 1. Официальное заявление о предоставлении Вам отпуска на руководящий орган. 2. Копия документа о Вашем оставшемся отпуске, который Вы уже предоставили. 3. Копия приказа о Вашем переводе на работу в Республику Абхазию. 4. Копия документа, регулирующего порядок предоставления отпуска в организации, где Вы работаете. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, работник имеет право на предоставление отпуска в год его возникновения, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Следовательно, Ваша организация не может отказаться предоставить Вам отпуск, который Вам положен в год его возникновения. Если организация не предоставила Вам отпуск в декабре 2018 года, то она обязана предоставить Вам отпуск в 2019 году, несмотря на то, что Вас перевели в другую страну. Если работник не может воспользоваться оплачиваемым отпуском в год его возникновения по причинам, не зависящим от него, то он имеет право на его перенос до 31 мая следующего года. Однако, работник имеет право на выбор: перенести отпуск на следующий год или получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Таким образом, если Вы не согласны с переносом отпуска, то Вы можете потребовать его предоставления в 2019 году или получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если организация отказывается предоставить Вам отпуск или перенести его на следующий год без Вашего согласия, то Вы можете обратиться в суд с требованием признать этот отказ незаконным и потребовать предоставления отпуска в соответствии с законодательством.

211 ТК РФ - Право на использование отпуска. Применительно к данной ситуации, работнику, имеющему неиспользованный отпуск, должно быть предоставлено право на его использование в течение текущего года. Работодатель не имеет права переносить неиспользованный отпуск работника на следующий год без его согласия.