Не законно продолжить службу без контракта: основания для увольнения в пограничных органах РФ

Согласно статье 47 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", в случае окончания срока военной службы, контрактного срока военной службы или досрочного прекращения контракта по обоюдному согласию сторон, военнослужащий должен быть уволен из воинской службы. Таким образом, в данной ситуации, увольнение военнослужащего по окончании контракта является законным и должно быть осуществлено. Правомерность действий руководства зависит от того, существуют ли другие обстоятельства, мешающие осуществлению увольнения военнослужащего. Если таких обстоятельств нет, то действия руководства можно считать незаконными.

Для решения указанного вопроса юристу, специализирующемуся на законодательстве РФ, понадобится ознакомиться с законодательной базой в соответствующих сферах, в том числе с Федеральным законом от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", Положением о прохождении военной службы в пограничных органах Федеральной службы безопасности Российской Федерации, а также другими нормативно-правовыми актами и документами, регулирующими вопросы военной службы, контрактов, увольнения и т.д.

Однако, на основании представленной информации, можно отметить, что действия руководства на первый взгляд выглядят правомерными, так как законодательство предусматривает возможность продления службы в составе вооруженных сил РФ по различным причинам, включая повышенную готовность к выполнению задач обороны страны, вызванных угрозой внешней безопасности. Поэтому, возможно, решение о вынесении указанного описания принимается на основании соответствующих правовых норм в сфере военной службы.

В любом случае, для получения более точного и подробного ответа юристу необходимо изучить конкретную ситуацию, имеющиеся нормативно-правовые и документальные доказательства, а также дальнейшие планы военнослужащего.

• Статья 102 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по заключению, изменению и расторжению трудового договора по инициативе работника"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника"
• Статья 106 Трудового кодекса РФ "Последствия незаконного отказа в приеме на работу или прекращении трудового договора по инициативе работника"