Перекраска автомобиля: качество работы и возможность повторной покраски
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2724714
Ответы юристов (1)
Если у вас есть договор с автосервисом, в котором указаны условия перекраски автомобиля, а также цвет, который должен был быть достигнут, и в результате выполненных работ выявлены отличия от этих условий, то вы вправе настаивать на повторной работе за счет автосервиса. Однако, без наличия чека об оплате именно за перекраску автомобиля, будет затруднительно доказать факт оплаты работ в рамках юридического спора. Если автосервис отказывается исправлять недостатки, необходимо обратиться в суд.
Для решения вопроса о возможности перекраски автомобиля за счет автосервиса следует обратиться к договору на оказание услуг по перекраске автомобиля, если таковой был заключен, и к законодательству о защите прав потребителей. Также полезно иметь на руках документы, подтверждающие факт ненадлежащего исполнения услуг автосервисом. В данном случае это может быть акт выполненных работ с печатью. Если же договора на оказание услуг нет, стоит обратиться к Закону РФ «О защите прав потребителей» и требовать возмещение расходов на исправление недостатков качества услуг или проведение повторной работе за счет исполнителя. Однако, необходимость предъявления чека будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.
Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об оказании услуг"; - статья 35 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" "Право потребителя на бесплатное устранение недостатков товара (работы, услуги ) либо на одном из следующих требований по его выбору…"; - статья 475 Гражданского кодекса Российской Федерации "Недостатки работ", которая устанавливает правила о гарантийных обязательствах исполнителя работ.
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы