Переизбыток на складе: законодательство о выходных и жалобы на компанию

Данные действия работодателя противоречат нормам Трудового кодекса Российской Федерации, а именно ст. 119, которая регулирует порядок изменения графика работы. Работодатель не имеет права принуждать работников писать заявления о бережении отпуска за свой счет. Работодатель обязан предоставлять работникам работу в соответствии с заключенным договором труда и графиком работы. Если работник не выполняет свои обязанности, то работодатель должен применять меры в пределах, установленных трудовым законодательством. В данной ситуации я бы рекомендовал связаться с юристом или профсоюзом для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Листок учета рабочего времени, на котором должны быть отмечены все рабочие дни и часы работы.
2. Трудовой договор, где должно быть указано количество рабочих часов, дни и время начала и окончания рабочего дня.
3. Письменные заявления, которые вам предлагают написать на братье день свой отпуск.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работникам работу в соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством, а также предоставлять им дни отдыха в соответствии с графиком работы. Если работник не может выполнить трудовые функции, он должен быть уведомлен заранее, т.е. не позднее 2 рабочих дней.

Таким образом, работодатель не имеет права без уведомления заранее отправлять работника домой. Если работник был отправлен домой без уведомления или без наличия рабочих мест, это должно быть официально оформлено в листке учета рабочего времени с соответствующими подписями. Отказываясь подписывать заявления на предоставление отпусков или сокращение рабочего времени, вы сохраняете свои права как работник.

Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в прокуратуру или в территориальное отделение Российской инспекции труда для защиты своих трудовых прав.

Статья 91 ТК РФ - Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни и выходной в нерабочее время Статья 258 ТК РФ - Ввод персонала в заблуждение (относится к требованию писать заявления на бережное хранение выходного дня за свой счет) Статья 208 ТК РФ - Оплата труда в случае невозможности работы по вине работодателя.