Переход в новую организацию: возможность компенсации отпуска и отдых после уже пройденного.

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки неполного года календарного года. Если Вы отгуляли свой отпуск в январе текущего года, то Вы уже отпустились в этом году и, соответственно, в новой организации компенсация за отпуск вам не полагается. Однако, при переходе на новое место работы, работник вправе потребовать перенос отпуска на новое место работы в течение года.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт с предыдущей организацией, содержащий положения о возможности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
2. Приказ об увольнении или договор о переходе в новую организацию.
3. Трудовой договор или контракт с новой организацией, в котором определены условия оплаты труда и отпусков.
4. Документы подтверждающие использование отпуска в старой организации, такие как приказ о предоставлении отпуска и т.д.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить возможность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в новой организации. Следует отметить, что правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск могут различаться в зависимости от характера перехода в новую организацию и действующих трудовых законов и нормативных актов.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск" может быть применима к данной ситуации. Также, необходимо рассмотреть положения локальных нормативных актов обеих организаций, определяющих порядок компенсации за неиспользованный отпуск при смене места работы.