Переход на удалённый доступ: сокращение заработной платы руководителя из-за ковида в семье - что делать?

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель вправе изменять условия трудового договора только в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами. Однако, изменение размера заработной платы может быть согласовано с работником. В данной ситуации, необходимо обратить внимание на соответствие действий работодателя требованиям законодательства, а также наличие документального подтверждения необходимости перехода на удалённый доступ работы в связи с заболеванием члена семьи работодателя. Рекомендуется обсудить с работодателем возможность сохранения прежнего размера заработной платы при работе в обычном режиме. Если ситуацию не удастся разрешить добровольно, можно обратиться в правовые органы за защитой своих прав и интересов как работника.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и иными документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

Необходимо изучить положения трудового законодательства, касающиеся уменьшения заработной платы работников, а также порядок перехода на удаленный доступ работы в связи с ковид-19, установленный правительством и регулирующими документами.

В случае, если руководитель организации вправе уменьшать заработную плату, необходимо оценить соответствие причин перехода на удаленный доступ работы критериям, установленным трудовым законодательством.

В данном случае могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие наличие болезни у члена семьи работодателя, а также возможность и доступность в обычном режиме работы для работника.

В зависимости от обстоятельств дела, могут быть предприняты различные действия, такие как обращение к надзорным органам, инициирование судебного разбирательства или переговоры с работодателем для разрешения конфликта.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"
• Статья 303 Трудового кодекса РФ "Запрет уменьшения размера оплаты труда"
• Статья 354.1 Трудового кодекса РФ "Удаленная работа"
• Статья 56 Федерального закона от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей" (в случае возможной недоступности услуг работодателя из-за перехода на удаленный доступ и требования работодателя)