Переход на не полную ставку: правомерность действий заведующей и отсутствие письменного согласия сотрудника

По законодательству Российской Федерации руководство организации вправе изменить условия трудового договора только при наличии письменного согласия работника. В данной ситуации, если вы не давали письменного согласия на изменение ставки, то заведующая не имела права изменять вашу ставку без вашего согласия. Без вашей подписи приказ о принятии нового трудового договора не может считаться действительным. Поэтому, вам стоит обратиться к юристу или профсоюзу, чтобы защитить свои права и узнать о возможных действиях в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Копия приказа о переводе на не полную ставку и нового трудового договора.

2. Копия предыдущего трудового договора и приказов о назначении на должность в детском саду.

3. Сведения о наличии и структуре органов управления в данном детском саду, а также правила, установленные для изменений в трудовых условиях работников.

4. Копия коллективного договора, если таковой имеется.

5. Законодательные акты, установленные для защиты прав работников в случае изменения трудовых условий.

На основании вышеуказанной документации, можно будет использовать нормы трудового законодательства Российской Федерации для вынесения ответа по вопросу, имела ли заведующая право перевести Вас на не полную ставку без Вашего письменного согласия и подписи, и была ли процедура перевода соблюдена в полном соответствии со всеми установленными требованиями.

1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя.

2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.

3. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Последствия отказа работника от изменения условий трудового договора.