Переход на электронную ТК, отсутствие записи в ПФР и бумажной ТК, увольнение и возможные действия при подготовке документов для нового работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан в течение пяти рабочих дней со дня заключения трудового договора зарегистрировать трудовой договор в органе Пенсионного фонда Российской Федерации по месту работы работника. Если работодатель не зарегистрировал трудовой договор в ПФР, виноват работодатель. Если работодатель забыл внести запись о переходе на электронную типовую форму трудового договора в трудовую книжку работника, то также виноват работодатель. В вашей ситуации рекомендуется обратиться к бывшему работодателю с просьбой исправить ситуацию и зарегистрировать трудовой договор в ПФР и внести запись в трудовую книжку. Если это невозможно, то можно обратиться в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по вашему месту жительства для решения данной проблемы. Если вы уже находитесь в другой стране и визит на Родину невозможен, можно обратиться за помощью к консульским службам Российской Федерации в стране вашего нахождения.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в Пенсионный фонд РФ на месте последнего трудового места и уточнить наличие и достоверность информации о зачислениях страховых взносов и стаже работы в данном месте. Также следует обратиться в отдел кадров предыдущей работы для выяснения моментов, связанных с подачей данных в ПФР и записью о Вашей работе в трудовой книжке.

Если информация о зачислениях страховых взносов и стаже работы отсутствует или недостоверна, то для принятия мер по исправлению ситуации следует обращаться к юристам, специализирующимся на данной тематике. Для получения квалифицированной юридической помощи также можно обратиться в соответствующие профессиональные организации или бары.

В данной ситуации возможно применение нескольких статей законодательства Российской Федерации, в частности:

• Статья 15.1 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": предусматривает обязанности работодателя по внесению сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральную службу государственной статистики при принятии или увольнении работников.
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: устанавливает обязанность работодателя и работника подписать трудовой договор в письменной форме и после этого провести запись в трудовую книжку.
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: определяет правила оформления увольнения работника и ведения соответствующих записей в трудовой книжке.

В данной конкретной ситуации, возможно наличие нарушений со стороны работодателя, однако необходимо выяснить все обстоятельства дела, проанализировать документы и только после этого можно будет дать точный ответ на вопрос о виновности и необходимых действиях.