Педагогическая нагрузка и дополнительное образование: ответы на вопросы учителей

В соответствии с трудовым договором, указанные вопросодательницей занятия по дополнительному образованию и кружок не относятся к её основной педагогической нагрузке, поскольку в трудовом договоре четко указано только 11,25 часов педагогической нагрузки. Следовательно, в такой ситуации никакой доплаты от работодателя за проведенные уроки не требуется. Однако, если в трудовом договоре не было четко определено количество дополнительных занятий, их проведение может быть оплачено по согласованию с работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - трудовой договор между работником и работодателем, в котором указана педагогическая нагрузка; - расписание занятий, которые проводятся работником в рамках дополнительного образования и кружка, чтобы установить количество часов, отведенных на эти занятия; - инструкции работодателя или положения о работе школы, которые определяют, какие виды учебной деятельности включаются в основную нагрузку педагога, а какие – в дополнительную.

Относятся ли занятия дополнительного образования и один кружок к основной педагогической нагрузке работника зависит от конкретных условий трудового договора, инструкции работодателя или положения о работе школы. Если эти деятельности не включены в основную нагрузку педагога, то они могут считаться дополнительными и не учитываться при определении дополнительной выплаты за превышение нормы педагогической нагрузки.

Если определенные виды учебной деятельности, которые не указаны в трудовом договоре, включены в основную нагрузку педагога, то для взыскания доплаты до нормы часов учителя необходимо обратиться к работодателю и обсудить этот вопрос. В случае отказа работодателя выплатить дополнительную сумму, можно обратиться в суд с соответствующим иском.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, настоящий трудовой договор регулируется законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, а также условиями трудового договора. В данном случае, для решения указанного вопроса, следует руководствоваться статьями 56, 69, 71 ТК РФ.