Педагог-психолог в доу: замена воспитателя без дополнительной оплаты и ее законность

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на дополнительную оплату при выполнении работы, которая не входит в его должностные обязанности. Если работа педагога-психолога не соответствует должностным обязанностям воспитателя, то замена воспитателя на работу педагога-психолога должна оплачиваться дополнительно. Если работник не получает дополнительной оплаты за выполняемую работу, то он имеет право на обращение в трудовую инспекцию или в соответствующие органы по защите своих трудовых прав.

Для определения законности данного действия работодателя и защиты своих прав в данной ситуации необходимо обратиться к следующим документам: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Локальные нормативные акты организации; - Трудовой договор между работником и организацией.

Например, статья 64 Трудового кодекса устанавливает, что работодатель вправе вносить изменения в условия труда работника только в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом организации или соглашением между работником и работодателем.

Если данная замена не предусмотрена трудовым договором или локальными нормативными актами, то работодатель не имеет права на такое действие. Кроме того, если работодатель настаивает на выполнении работника обязанностей, которые не входят в его должностные обязанности, то это может быть квалифицировано как изменение условий труда без согласия работника.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо проанализировать документы и правовые нормы, регулирующие данную ситуацию, и определить, является ли данное действие работодателя законным или нет. Если работодатель нарушает законодательство, работник имеет право на защиту своих прав, в том числе через органы государственной инспекции труда и суд.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе издавать распоряжения о переводе работника на другую работу, не противоречащую его квалификации и состоянию здоровья (статьи 72 и 73). Однако наличие изменений в трудовых функциях должно сопровождаться соответствующим изменением трудовых условий (статьи 29, 33 и 74), включая оплату труда. Поэтому, если работник выполняет обязанности, описанные в должностной инструкции, отличающейся от его основной работы, ему следует предоставлять соответствующую оплату, иначе это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства (статья 136).