Педагог-психолог в детском саду: сокращение ставки, отказ от собственного желания и несоблюдение закона
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3831576
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статьи 57 и 72 применимы для решения данного вопроса.
Статьи 57 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Работодатель не имеет права односторонне сократить ставку работника без его согласия. Если работник не согласен с новыми условиями трудового договора, он может написать заявление об увольнении. В данном случае, работодатель предлагает сократить ставку на основании того, что работник отказался от работы в третьем саду. Однако, отказ от работы в другом саду не является достаточным основанием для сокращения ставки. Работодатель должен предоставить объективные причины, связанные с изменениями в рабочих условиях или организации работы, для сокращения ставки. Если работник согласен на новые условия трудового договора, он может написать заявление о согласии на изменение условий труда.
Для решения данного вопроса могут понадобиться: трудовой договор, заявление об увольнении, заявление о согласии на изменение условий труда.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы