Ознакомление с приказом о начислении премии: важность для работников и методы расчета суммы

Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан уведомлять работников о составе и размерах начисленных им заработков. Значит, приказ о начислении премии должен быть ознакомлен работником. Однако, не всегда требуется ознакомление конкретного сотрудника с приказом, т.к. работодатель может довести информацию до каждого работника другими способами.

Узнать точную сумму начисленной премии можно обратившись к бухгалтеру предприятия, который в свою очередь предоставит соответствующий документ, подтверждающий начисление премии. Также, работодатель обязан предоставить работнику расчетный листок с указанием суммы начисленной премии и всех других начислений и удержаний, произведенных за отчетный период.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством, в том числе с трудовым законодательством РФ.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работнику при выдаче заработной платы должны выдаваться соответствующие документы. В случае начисления премии работник имеет право ознакомиться с приказом, который утверждает размер начисленной премии.

Для того чтобы узнать точную сумму начисленной премии, необходимо обратиться к нормативно-правовым актам организации, которая начисляет премию. Обычно этими актами являются коллективный договор, локальные нормативные акты и другие документы. Также можно обратиться к руководству организации для получения информации о размере начисленной премии.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по информированию работника о условиях труда и выполнению работ, дополнительных выплатах и компенсациях; Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - информирование работника о размере заработной платы и надбавок к ней в соответствии с законодательством и (или) коллективным договором или соглашением; Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок осуществления начисления заработной платы; Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - компенсации и дополнительные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок ознакомления работника с начислением заработной платы.