Ознакомление с графиком работы: исключения без сменности и сроки для сотрудников

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы не позднее, чем за 3 дня до его вступления в силу. Таким образом, если установленный график работы не является графиком сменности, то работник должен быть ознакомлен с ним не позднее, чем за 3 дня до его начала. Сроки ознакомления с графиком работы закреплены Трудовым кодексом и не могут быть сокращены работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно, к Трудовому кодексу РФ и законодательству о трудовых отношениях.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы, устанавливаемым на предприятии, в учреждении, организации, в том числе и в случае, если это не график сменности. Ознакомление должно производиться путем извещения работника в письменной форме, а в случае дистанционной работы, – в электронной форме.

Срок ознакомления с графиком работы не установлен законодательством и может быть определен внутренними правилами организации. Тем не менее, работодатель должен ознакомить работника с графиком работы до начала исполнения трудовых обязанностей.

Также следует обратить внимание, что работодатель не может устанавливать график работы, нарушающий права и свободы работника, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 65 "Предоставление работникам информации об условиях труда"; - Приказ Минтруда РФ от 01.09.2005 N 70 "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек работников": пункт 6 "Сведения о графике работы"; - Российский Кодекс труда: статья 157 "Трудовые договоры на определенный срок" и статья 322.1 "Структура и содержание графика работ".

Отвечая на вопрос, работник должен быть ознакомлен с графиком работы, не зависимо от того, является ли он графиком сменности или нет. Ознакомление с графиком работы должно быть проведено в течение трех дней со дня его утверждения.