Работа для людей с 3-й группой сахарного диабета: вопросы сменности и возможность ночной работы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может дискриминировать работников на основании их здоровья. Однако, работник с 3-й группой сахарного диабета может иметь определенные ограничения в работе в зависимости от степени тяжести заболевания и противопоказаний врача. Работодатель должен принять меры по обеспечению безопасных условий труда для работника в соответствии с требованиями законодательства о труде. В случае работы с ночным графиком, следует учитывать медицинские показания и рекомендации специалиста, а также предоставить работнику соответствующие перерывы и график работы, учитывающий его здоровье и благополучие.

Для решения данного вопроса, необходимо запросить у медицинской организации медицинскую справку о состоянии здоровья данного гражданина, в которой должна быть указана степень ограничения трудоспособности в связи с заболеванием. Также нужно изучить нормативно-правовые акты, которые регулируют трудовую деятельность граждан с ограниченными возможностями здоровья. При этом, необходимо учитывать, что медицинская ограниченность может быть как временной, так и постоянной, а также различной степени тяжести. Поэтому, необходимо провести индивидуальную оценку возможностей данного гражданина для трудовой деятельности и определить, может ли он работать за компьютером со сменой длительности рабочего дня.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Запреты, ограничения и условия при приеме на работу";
• Статья 64 Трудового кодекса РФ "Охрана труда работника при выполнении им трудовых обязанностей";
• Статья 88 Трудового кодекса РФ "Работа женщин, работающих в ночное время, и работа молодых людей";
• Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 года № 313 "Об утверждении перечней заболеваний, при наличии которых заключение медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья не требуется".