Возможности трудоустройства при наличии группы инвалидности 2 и сахарного диабета: решаем вопросы

Согласно российскому законодательству, работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу человека с ограниченными возможностями при наличии соответствующей квалификации и способностей. Также законодательство гарантирует сохранение группы инвалидности и пенсии при трудоустройстве. Однако, в некоторых случаях работа может быть противопоказана для здоровья человека с ограниченными возможностями медицинским заключением.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к медицинским документам, подтверждающим наличие инвалидной группы и диабета. Кроме того, необходимо ознакомиться с требованиями к работникам, установленными законодательством Российской Федерации. Если инвалидность и наличие диабета не мешают выполнению трудовых обязанностей, то работодатель не имеет права отказать в приеме на работу. Также не должны быть осуществлены никакие действия, направленные на изменение размера пенсии по инвалидности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств ситуации и требуют обширного изучения законодательства. Например, в данном случае могут быть применимы следующие статьи: статья 24 Конституции Российской Федерации, Федеральный закон РФ от 27.07.2004 № 113-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", Федеральный закон РФ от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Федеральный закон РФ от 15.01.1993 № 3-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" и другие. Для получения конкретной информации по вопросу необходимо обратиться за юридической консультацией.