Ответственность за обмен на складе Максидом: несканированные запчасти и отсутствие документации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, ответственность за прием, хранение и отпуск товаров несут сотрудники склада. Однако, в данном случае, если "обмен" не был сканирован и не было подписано никаких документов кладовщиком, то он не может нести ответственность за него. В то же время, компания Максидом может установить свои внутренние правила обмена товаров и определить, кто несет ответственность за такие обмены.

По поводу наказания работников заставлять их ехать в выходной день - это не соответствует трудовому законодательству Российской Федерации. Работник имеет право на выходной день и не может быть заставлен выполнять свои обязанности в этот день. В случае невыполнения работой по причине выходного дня, работник не может быть наказан. Если такие случаи повторяются, работодатель может принять меры по устранению причин, но не может налагать наказание на работников без своей вины.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор с поставщиком запчастей, в котором должны быть прописаны условия обмена товаров;
2. Внутренние правила и процедуры компании Максидом по приемке и обмену товаров на складе;
3. Устав компании, в котором должны быть прописаны права и обязанности работников склада и торгового отдела, а также процедуры обмена товаров.

Ответ на вопрос о том, несет ли кладовщик ответственность за обмен, зависит от условий договора с поставщиком и внутренних правил компании. Если в договоре или правилах не указано, что кладовщик должен принимать и сканировать обмен, то он не несет ответственности за наличие обмена на поддоне. Однако, если он является ответственным за принятие товара на склад и у него есть возможность проверить наличие обмена на поддоне, то он должен обязательно сообщить об этом торговому отделу.

Относительно вопроса о формулировке "в наказание" заставлять работников ехать в свой выходной день за нужными для торгового зала запчастями: такие действия работодателя могут быть незаконными и нарушать трудовое законодательство. Работники должны выполнять свои обязанности в соответствии с графиком работы и не могут быть заставлены работать в свой выходной день без достаточных оснований. Если в данной ситуации сотрудники склада вынуждены работать в выходной день, то им должна быть дополнительно выплачена оплата в соответствии с трудовым законодательством.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации: статья 403 "Место исполнения обязательства о передаче вещи" статья 404 "Момент передачи вещи"

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 81 "Выходной день работника"

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 "Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных обязанностей должностным лицом"

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.29. "Нарушение требований к охране труда"

5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.31. "Нарушение трудовых прав работников"