Ответственность учителя за выполнение программы, дни на праздники и оплата за отработку – правила ТК

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работники имеют право на оплачиваемые ежегодные основные и дополнительные отпуска, а также на оплату труда за работу в выходные и праздничные дни в соответствии со статьей 153 ТК РФ. В то же время, ТК РФ не содержит прямых норм, регулирующих данную ситуацию, поэтому с целью решения споров важно обратиться к действующему законодательству и правилам, действующим в Вашем регионе, а также к правилам, изложенным в трудовом договоре между учителем и учебным заведением. Также возможно применение норм, принятых в уставах, правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре, заключенном между работодателем и профсоюзом.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Закон об образовании РФ - для определения прав и обязанностей учителей, администрации и учащихся в образовательном процессе.

2. Трудовой кодекс РФ - для установления прав и обязанностей работников и работодателей, а также условий оплаты труда.

3. Коллективный договор или локальные нормативные акты образовательного учреждения - для регулирования социально-трудовых отношений внутри учреждения, в том числе определения порядка оплаты труда и проведения замещения работы в праздничные дни.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право устанавливать порядок компенсации работника за работу в выходные и праздничные дни, в том числе проведение заместительной работы. Конкретные условия оплаты труда в праздничные дни и установление порядка проведения замещения могут быть определены коллективным договором или локальными нормативными актами образовательного учреждения.

Относительно не проведенных уроков, необходимо провести анализ учебных планов и программ с учетом установленного законодательства и правил образовательного процесса, и дать рекомендации по правильному и законному проведению заместительных уроков в праздничные дни, определения компенсации и других условий труда для учителей в соответствии с законодательством РФ.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации:

Статья 74.1 - установление нерабочих праздничных дней; Статья 74.2 - оплата труда за работу в нерабочее время; Статья 136 - обязанности работника по выполнению должностных обязанностей; Статья 137 - ответственность работника за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей на работе.