Ответственность работодателя в отсутствии сведений об увольнении в ПФР и выплата заработка: советы юристов

Работодатель должен нести ответственность за несвоевременную предоставление сведений об увольнении работника в ПФР. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан своевременно предоставлять данные о заработной плате и другие персональные данные работников в уполномоченные органы (в том числе в ПФР).

В данной ситуации, если работодатель нарушил свои обязательства и не предоставил соответствующие данные о увольнении работника в ПФР на протяжении 7 месяцев, это может привести к трудностям в регистрации работника в ЦЗ.

Согласно предоставленной информации, работник был вынужден лично посетить ЦЗ и продемонстрировать трудовую книжку, чтобы быть зарегистрированным. Если такое действие породило убытки для работника (например, утрата заработной платы), работодатель может нести ответственность и возместить убытки работнику.

Однако, для того чтобы дать более точный ответ, необходимо изучить все документы и обстоятельства данного случая.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем;
2. Запрос сотрудника к работодателю о предоставлении сведений об увольнении в ПФР;
3. Корреспонденция между сотрудником и работодателем в отношении предоставления сведений об увольнении в ПФР;
4. Документ, подтверждающий факт посещения сотрудником ЦЗ;
5. Расчет среднемесячного заработка за время, когда работодатель не предоставлял сведения об увольнении в ПФР.

Ответственность работодателя за несвоевременное предоставление сведений об увольнении в ПФР может быть установлена в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ и других международных документов. Работодатель может быть обязан выплатить среднемесячный заработок за время, когда он не предоставлял сведения, если это привело к недополучению сотрудником надлежащих выплат. Также, возможны другие виды ответственности в зависимости от ситуации, например, административная ответственность или возмещение имущественного ущерба, если таковой имеется.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства", статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного законом порядка предоставления информации в органы страхования", статья 286 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием)".