Отсутствие выплат зарплаты заставляет брать больничный лист: как это влияет на выплаты по беременности и уходу за ребенком

Если администрация вынуждает беременную работницу брать больничный лист из-за отсутствия средств для выплаты зарплаты, это может повлиять на уровень выплат по беременности и родам, а также выплат по уходу за ребенком. В соответствии с законодательством Российской Федерации, выплаты по беременности и родам осуществляются в размере 100% среднего заработка за последние двенадцать месяцев, но не более выплаты по текущей занятости. Если беременная работница вынуждена брать больничный лист и не получает зарплату, то средний заработок за последние двенадцать месяцев может снизиться и, как следствие, уровень выплат по беременности и родам уменьшится. То же самое касается выплат по уходу за ребенком, они также осуществляются в размере 100% среднего заработка за последние двенадцать месяцев, но не более уровня выплаты по текущей работе.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор или приказ о приеме на работу - Трудовая книжка - Заявление работника о невыплате заработной платы - Больничный лист

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают: - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: Выплата среднего заработка в случае временной нетрудоспособности, беременности и родов - Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации: Выплата по уходу за ребенком