Побуждение администрации брать дни без зарплаты и вопрос о их законности перед пенсией

Администрация не может побуждать сотрудника брать дни без содержания заработной платы без законного основания. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Определение дат начала и окончания отпуска производится с учетом желания работника и может быть изменено с его согласия только по обстоятельствам, не зависящим от сторон. Сотрудник имеет право отказаться от его использования, но в этом случае он не имеет права получать оплату отпуска. Поэтому, если работник решит не использовать отпуск без содержания заработной платы, его решение должно быть добровольным и не требовать побуждения или принуждения со стороны администрации. В случае если администрация настаивает на неоплачиваемом отпуске без согласия работника, работник имеет право обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают копию Трудового кодекса Российской Федерации, копию трудового договора между работником и администрацией, а также возможно письменные доказательства побуждения администрации к неоплачиваемому отпуску без согласия работника.

Статьи 98, 128 Трудового кодекса Российской Федерации